人事专员年终工作总结

时间：2022-12-05 08:27:46 工作总结我要投稿

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人事专员年终工作总结

　　总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，为此要我们写一份总结。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编为大家整理的人事专员年终工作总结，希望能够帮助到大家。

人事专员年终工作总结

人事专员年终工作总结1

　　20xx年7月29日，我加入公司人事课，从事人事专员的工作。入职近半年以来，主要负责的工作如下：

　　一、招聘

　　1、更新招聘网站（中国人才热线）职位发布信息、筛选简历并通知面试；

　　2、统计各部门20xx年人才需求计划；

　　3、参加广州大学城20xx届校园招聘会（12月7日）；

　　接收简历46份，筛选简历43份，通知复试29人，参加复试14人，录用8人；

　　二、培训

　　1、组织新员工入职培训；

　　2、PPT培训教材修定、PPT语音视频制作；

　　3、20xx年年度培训计划培训记录的搜集、跟进；

　　三、薪酬

　　1、离职工资核算；

　　2、制造二课工资预算、考勤核对；

　　3、间接人员《加班申请表》审核/每周；

　　四、其它

　　1、深圳分公司社保、公积金开户；

　　2、深圳分公司（陈玮峰、伍尤国、钟林芳）档案、户口落户跟进；

　　3、深圳分公司（段洋）“海外留学人才居住证”办理跟进、协助处理；

　　4、协助准备、主持20xx国庆舞会；

　　5、部门文件收发管理；

　　6、外国人就业签证办理：新办2人（松月部长、广濑顾问）、延期2人（南云部长、前原部长）；

　　7、HQIT营业执照20xx年年审；

　　8、年终制造三课员工异常事件处理、挽留辞职员工；

　　20xx年工作计划

　　经过近半年的.工作，已对公司各方面有了比较全面的了解。在20xx年工作中，最需改进和加强的工作如下：

　　一、招聘

　　1、增加招聘渠道（在可执行的情况下），并增加招聘执行力度，及时沟通；

　　2、做好招聘数据记录，及时分析，以便找出问题，提出对策；（如下表相关记录）

　　（1）招聘职位分析记录：职位级别招聘原因需求人数已入职人数待入职人数

　　（2）应聘者预约记录

　　预约日期职位姓名电话预约面试日期

　　二、其它

　　加强工作执行力、创新力。积极学习、接收新的学习知识、工作方法；实际面试日期

人事专员年终工作总结2

　　时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：

　　一．招聘工作

　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘（智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网）、人才市场（高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校园招聘（浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。

　　20xx年众泰新能源汽车招聘汇总：20xx年面试统计表时间20xx年2月20xx年3月20xx年4月20xx年5月20xx年6月20xx年7月20xx年8月20xx年9月20xx年10月20xx年11月20xx年12月合计时间20xx年4月1120xx年4月1920年5月1820xx年5月2520xx年7月20xx年11月920xx年11月24未录用0212815131217563120招聘会录用2510437420xx7总面试人数2263819161921763157简历份数26份6份16份3份20xx年专场招聘会苏州招聘会杭州机械专场高新区人才市场招聘会上海搜马招聘会高新区人才市场招聘会4份本科：34份、硕士：20份，合计：浙江工业大学校园招聘54份杭州电子科技大学校园本科：43份、硕士：13份，合计：招聘56份

　　二．人事信息档案的管理、劳动合同的管理

　　1、人事信息档案的管理：

　　（1）材料定期及时整理、确保材料完善；

　　（2）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。2、劳动合同管理

　　负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。

　　关于20xx年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下：

　　20xx年合同续签人员统计时间1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月人数1611034114451320xx年众泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！

　　三．员工入职、转正、离职手续办理同步更新：

　　1、花名册、考勤表

　　2、工作牌办理

　　3、员工流动性统计

　　4、考勤指纹的录入

　　5、考勤系统增加、更改、删除以下是20xx年众泰新能源汽车入离职人员统计：

　　20xx年入离职人员统计时间1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月入职02510437420xx离职559862544130以上表格数据分析，20xx年以来入职37人，离职52人，20xx年底比20xx年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！

　　四．培训方面

　　1、培训工作分析

　　（1）及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度；

　　（2）根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力；

　　（3）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！

　　2、培训效果评估

　　（1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。

　　（2）通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。

　　（3）通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。

　　3、培训汇总

　　20xx年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场；公司外部免费培训进行17场，包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估，大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的.一致好评！

　　五．社会统筹保险方面

　　（1）已给新进员工及时办理社保；

　　（2）离职人员办理停保；

　　（3）办理异地社保转移；

　　（4）办理员工工伤的认定、理赔；

　　（5）办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取；

　　（6）办理档案转移；

　　（7）办理员工户口迁移；

　　六．存在不足以及改进措施

　　综上所述20xx年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下不足之处：

　　1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。

　　2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。