关于企业邀请函范文汇编5篇
邀请函可适当添加个性化的邀约文字。在生活中，邀请函应用范围广泛，到底应如何拟定邀请函呢？以下是小编收集整理的企业邀请函5篇，希望对大家有所帮助。
企业邀请函 篇1
尊敬的__________先生/女士：
您好!
我们热忱邀请您参加11月19日-21日于西子湖畔盛大启幕的20xx(中国XX)卓越管理高峰论坛，共襄盛事。
本次峰会将聚焦企业管理，倡导共同成长，旨在探讨中国企业管理在执行、计划与策略方面的.发展趋势及挑战，并将为与会者构建起一个高效的互动平台，分享最具影响力、最适用、最深刻的管理理念，聆听来自最前沿的讯息。
敬候出席，共筑高峰!
企业邀请函 篇2
大学信息工程学院：
我公司为使高校应届毕业生尽快了解和熟悉公司及工作情况，使毕业生更快适应工作岗位的要求，诚挚邀请专业学生(已与我公司签订三方协议/尚未与我公司签订三方协议)，到我公司实习具体要求如下：
1.实习时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
2.实习内容：(可另附文件)
3.在实习期间我公司将负责学生的日常管理同时保障学生在我公司实习期间的人身安全按照《劳动法》和相关法规保证参加实习学生的.合法权益具体措施由学生本人和公司商定。
4.学生因参加实习所产生的一切费用与学校无关由学生和公司约定解决。
5.参加实习的学生如与公司产生纠纷应通过双方友好协商或者法律途径解决。
6.实习期满公司应要求实习学生尽快返回学校参加毕业答辩。
公司电话：
公司人力部门章：
20xx年xx月xx日
企业邀请函 篇3
尊敬的客户朋友：
您好！
又是一年夏来到。七月，三湘大地万山红遍，层林尽染，丰收景致，一望无际。七月是红红火火的季节，更是让人向往和憧憬收获的季节！七月，播洒热情与真诚，期待和多赢！ 火红七月，为答谢终端客户，真情回报各界朋友，7月 日，xx—x将在美丽的xx公司成立的首次终端促销会，，诚挚邀请您出席的终端盛会！ 决战终端，客户至上！20xx年，xx—x公司秉承“为顾客价值”的经营宗旨，紧扣终端脉搏，致力于搭建一座服务终端的最经济、最快捷、最通畅的.市场营销之桥，为此，公司整合营运资源，携手众多品牌生产厂商，精心组织上千种性价比优异的普药、新特药产品，直接配送至终端的药店、诊所和医院。深信：关注终端建设，构筑共享平台，才能发展，互补多赢的。 火红七月，关怀有“礼”！此次终端盛会，特邀 等数十多家名优厂商在公司举行优惠酬宾活动，震撼的价格、心动的政策、丰厚的礼品，还有热情的xx—x人，齐齐恭候您大家光临！精彩的七月 因你更热烈！让相约，合力打造今夏湖南医药界最靓的一道风景！ 感谢您对“xx—x”的关注！届时，希望与您一同分享喜悦，品尝！ 祝商祺！
xx—x公司
企业邀请函 篇4
XXXX
新闻发布会邀请函
尊敬的 先生/女士：
您好！我们诚挚邀请您参加于 年 月 日 时在 召开的，由XX公司主办的“XX新闻发布会”。
本次活动力邀多位政府领导、行业专家、众多知名商家，共同探讨XX行业XX之路的机遇和挑战，见证XX的`未来发展，届时将有众多具有重大影响力的媒体进行全程跟踪报道。
谨此，我们诚挚邀请您拨冗出席发布会活动，衷心感谢您的支持和指导！并请于 年 月 日填妥参会回执，电邮或传真至 ，以便为您安排参会相关事宜。
详情请参见附件会议议程，欢迎垂询。
联系人：
XX公司
20xx年X月XX日
XX
新闻发布会参会回执
XXX
新闻发布会
联系人：
电话：
传真：
邮箱：
附件一：
XX
新闻发布会会议议程
精彩看点：
1、家居行业企业领袖云集；
2、行业专家、政策专家深度解读分享；
3、商城上线启动仪式；
4、有影响力媒体、行业媒体全程跟踪；
5、暂略；
附件二：
拟邀请相关单位及人员名单
一、嘉宾邀请名单：
二、企业代表名单（部分）：
三、媒体邀请名单：
【大众媒体】
【专业媒体】
【网络媒体】
企业邀请函 篇5
XXX 科技园区各IT企业：
如何让 XXX 园区和政府有关部门了解企业的生存状况？如何让政府重视企业的需求并制定出切合实际的举措？如何在政府决策中掌握企业的话语权？如何比对行业参照系调整本企业的人力资源战略？北京 XXX IT专业人士协会（简称ZITPA）了解到企业所关心的这些问题，决定每年开展IT业人力资源调查活动，通过对IT行业人力资源状况进行调查统计，从而发现变化规律和趋势，用其来指导政府和企业的工作、决策就会有的放矢，减少偏差和浪费，让有限的投入产生更大的效益。
在 XXX 管委会的大力支持下，在园区企业的积极参与下，ZITPA已连续3年进行了 XXX IT业人力资源状况调查，根据回收的调查数据及专家们的多次研讨，调查报告的总体框架确定为五大指数（IT企业发展信心指数、IT从业者对科技园区信心指数、IT企业对科技园区发展信心指数、IT从业者工作信心指数、IT从业者生活信心指数）和一些建议，历年调查报告的相关结论均得到了企业、政府的重视和社会各界的广泛关注。
20xx年的调查跟踪了国际金融危机影响下的 XXX IT业人力资源状况的变化趋势，把握了企业人力资源状况的第一手资料，为政府和园区企业的工作提供了有价值的参考数据。调查报告的主要结论是“五大指数，稳中有变；三项对比，有优有劣；人力资源，随势而动”。所谓“五大指数，稳中有变”系指IT企业发展信心指数和IT从业者对科技园区信心指数有所提升；而IT企业对科技园区发展信心指数、IT从业者工作信心指数、IT从业者生活信心指数均呈现出下降的特点。“三项对比，有优有劣”包括：IT从业者生活信心普遍高于非IT行业，但家庭理解支持较低；IT从业者工作信心普遍高于非IT行业，但是人际关系较低；收入与非IT业对比，IT从业者薪酬水平较高等。“人力资源，随势而动”包括：招聘人数整体下降，招聘结构不平衡；培训次数和费用下降；I T从业者在工作日的工作时间有增长的趋势；企业更加重视在职员工的薪酬，应届生薪酬水平下降；企业和员工对离职原因认知维度不同，跳槽途径有所变化等等。其中一些结论，如IT企业对科技园区发展信心指数下降，人才招聘结构不平衡等，均引起了企业与政府的高度关注与重视。
为持续跟踪人力资源状况变化趋势，促进 XXX 国家自主创新示范区的人才发展，巩固 XXX 的人才领先优势，在 XXX 管委会的持续支持下，20xx年 XXX IT业人力资源状况调查活动已于20xx年4月13日正式启动。本次调查在07、08、09年数据积累的基础上，邀请中国人民大学劳动人事学院作为本次调查的`合作方，给予全程的学术指导和专业支持，调查问卷的设计经过调整和补充，将更加体现科学性和有效性。调查问卷主要包括IT人才状况和人力资源发展环境、IT行业的创业环境、IT企业及人员的社会公共服务需求、人力资源需求状况和发展趋势、IT人员的其他服务需求、IT企业及人员的培训需求、个别企业与整体人力资源状况比较等。各IT企业不仅可以免费参与调查，而且可以免费得到调查报告及相关数据分析，企业不仅可以了解园区IT业人力资源的整体现状，还可将本企业的人力资源状况与园区的整体情况进行对比，诊断企业人力资源工作中存在的问题，改进本企业的人力资源管理工作。天极传媒集团将为本次调查活动提供技术支持。
在此，ZITPA特邀请贵企业参与20xx年度 XXX IT业人力资源状况调查。为保证调查结果的有效性，ZITPA将对参与调查的企业进行资格审核与筛选。调查报告将面向参加调查的企业、相关政府部门进行发布。
XXX IT专业人士协会
20xx年6月3日
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