有关竞职演讲稿3篇
演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在当今社会生活中,演讲稿对我们的作用越来越大,相信许多人会觉得演讲稿很难写吧,下面是小编为大家整理的竞职演讲稿3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
竞职演讲稿 篇1
尊敬的行领导、各位评委:
下午好!
本人XXX ,现年XX岁,中共预备党员,湘大计算机系软件专业,大学本科,学士学位,工程师职称。现在市分行信用卡中心/电子银行部工作,我竞聘的也正是该门部的高级客户经理。
随着农行改革不断的发展和推进,对我们每一位员工提出了更高的要求。我应该主动接受改革的洗礼。高级客户经理是一份极富挑战性的岗位,我喜欢挑战,喜欢去面对未知的领域。我决心以坚定的意志,执着的追求去挖掘人生的价值,勇敢地去接受未来营销活动中的毎一次挑战。农行要生存、要发展,靠的是我们每一位热血青年,因此,我决定来参加此次竞聘,展示自己。
一、对高级客户经理岗位的认识。
客户经理制是改变银行过去等客上门的服务方式,以市场为导向,以客户为中心,从客户需求出发,营销银行产品,为客户提供全方位的金融服务,实现客户价值最大化的同时实现银行自身效益的最大化。信用卡/电子银行业务是我行综合经营效益的一个新的业务支撑点和新的创收增长点。将客户经理以竞聘的形式产生充分体现了行党委对该岗位的高度重视和寄予的无限厚望。作为新到岗位的'人员要有一种吃苦耐劳和对市场的敏锐洞察力,去挖掘市场,不负众望。
二、我的竞聘优势。
1、有较强工作责任心和进取心。入行以来我先后从事过会计、信贷、科技和产品经理等岗位的工作,始终做到干一行爱一行,对待工作认真负责,曾多次获得省、市先进工作者荣誉奖励,其中06、07、08连续三年被评为全省科技工作先进个人,09年年度考核为优秀。我总觉得作为年青人总该有点追求,改革的浪潮迎面而来,想回避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上,我们只有迎难而上,苦干加实干,全面奉献自己,才能不辱使命。
2、我有胜任该岗位的能力。信用卡中心/电子银行部的高级客户经理的核心职责信用卡和电子银行业务营销方案的制定和参与实施,以及该业务的市场调研、对外宣传、客户的拓展和维护等工作,而我正具备这样的能力。首先,我精通计算机,非常熟悉信用卡和电子银行管理制度和操作规程。其次,在现岗位工作一年多的时间里,经常到基层进行市场调研和业务宣传,制定了电子银行管理制度和考核办法,同时,多次参与制定了信用卡/电子银行营销活动方案,比如09年的迎国庆网银“送K宝,有好礼”促销活动方案,今年的信用卡/电子银行“春天行动”、“夏日激情”、“攻坚克难”营销方案和考核办法,“体验金e顺”营销宣传大联动和“手机银行营销月”活动方案、“金e顺”走进校园电子银行业务营销宣传活动方案、转账电话营销竞赛活动方案,永州网络有线公司电子渠道代缴收视费的营销、测试和上线工作,以及刚下发的银企对账竞赛活动方案,还参与撰写了《中国农业银行永州市分行电子银行业务三年(20xx-2012年)发展规划》。第三,积极做好电子银行售后服务工作,我曾11次为8家企业客户上门服务,我有24个企业财务主管好友,经常通过QQ为他们解答使用企业网银遇到的各种问题。总之,我完全具备制定信用卡和电子银行营销方案、拓展和维护客户的能力和经验。
三、具体措施。
如果我竞聘成功,我要采取的措施就是“练好“3456”内功,大力拓展信用卡和电子银行”。
“3”指提升“三个认识”,优先发展信用卡/电子银行业务。发展信用卡/电子银行业务是提升综合竞争力的需要、是网点转型的助推器、是优化收入的突破口。今天不能“卡”住客户、不能网住客户,明天注定无户可“卡”、无户可“网”。
“4”指做好“四个结合”,统筹发展信用卡/电子银行业务。一是内外结合,由内而外,加强宣传,快速发展;二是公私结合,以公带私,以私促公,交叉发展;三是高低结合,焊牢高端,分流低端,精准发展;四是长短结合借长助短,互相促进,全面发展。在此,我倡议,从今日起,所有农行员工都不要到柜台上去办理业务,而是使用银行卡,通过网上银行、ATM等自助渠道来办理各类业务。
“5”指做到“五个必访”,有效发展信用卡/电子银行业务。客户申请要亲访、证书激活要面访、贵宾客户要礼访、异常变动要电访、过年过年要回访。通过“五访”,确保发展一个、维护一个、巩固一个、带动一片,做到拓展新客户、维护优质客户、唤醒睡眠户、激活不动户,最终保证有效发展信用卡/电子银行业务。
“6”指把好“六道严关”,健康发展信用卡/电子银行业务。即落实受理关、严守审核关、规范发放关、严格激活关、做好提示关、办好演示关。把好这“六道严关”,就严控了风险,保护了客户,也保护了自己。
谢谢大家!
竞职演讲稿 篇2
尊敬的各位领导、各位同事:
上午好!
我叫XX,现年XX岁,中共党员,高中文化,19XX年12月参加工作,已有26年工龄,从事民政工作已有16年。
今天,我竞聘的职位是:殡仪馆馆长。首先申明一下:我参加这个职位的竞聘,一不为“钱”,二不为“权”,更不是为了“名”。
那为了什么呢?大家知道,殡仪馆做的是殡葬工作,是办好事,为人生终点画上圆满的句号,并且,殡葬习俗和社会文明程度密切相关,西方国家从事殡葬工作必须经过正规的学历教育,取得职业资格才可以的。但是,在我国,由于传统观念的影响,人们对殡葬行业还有好些误解。我曾见过这样一个报道:中国青年政治学院有个大学毕业生分到上海殡葬管理处,居然在全国引起很大反响,媒体大肆炒作,中央电视台《实话实说》节目也把这个大学生请去,问他有什么感想,为什么到这个行业去。这种现象说明什么?说明大家都觉得大学生不应该从事殡葬服务,殡葬不登大雅之堂。试想,最发达的上海尚且如此,我们这个闭塞的小县城,人们对殡葬工作的接受程度又能好到哪里?所以,我知道,如果争来这个工作,可能也争来了许多冷落和白眼,多几个钱,值吗?再说“权”,殡仪馆馆长,多大的官啊?芝麻绿豆都算不上,能为自己谋什么?至于“名”,就更不必说了。
那么,我究竟为什么来竞聘呢?我出身在一个讲究做人责任的家庭,我的家训中有一条就是“爱国、爱乡”。所以,我虽然地位卑微,但是,从来都不敢忘记热爱祖国,热爱家乡。我一直在努力为家乡建设做自己能做的事。16年的民政工作,使我有比较多的机会接触社会生活的方方面面,比较多地了解了世间百态。对我县殡葬事业发展的艰难,我看在眼里,急在心上。我觉得我可以在这方面做点工作,所以,我曾向局领导表达过到殡仪馆工作的愿望。
今天,局领导为我们提供了这样一个公平竞争的平台,所以,我就勇敢地走上了这竞职演讲台。希望通过自己的努力,争取机会,通过推进殡葬改革,为家乡文明建设贡献自己的绵薄之力。
我觉得,以下条件能支撑我做好这份工作:
第一,我对殡仪馆工作的意义有比较明确的认识。我是在向世俗观念挑战,推动家乡精神文明建设的责任感驱使下来参加竞聘的。有了这种责任感,不论工作中有多少困难,我都不敢懈怠。这是我做好工作的前提条件,也是最重要的一个条件。
第二,我天生“大胆”,有“巾帼不让须眉”的拼搏精神和健康的身体,吃苦耐劳。这是我做好工作“本钱”。
第三,我的决定得到了家人、朋友的理解和支持。我的父亲、姐姐、弟弟,儿子和朋友都以对待他们自己工作的热情鼓励我,支持我,我没有后顾之忧。
第四,我有十六年的民政工作经验,能和各种各样的人打交道,比较有亲和力。这是做好殡葬宣传工作,打开局面的必要条件。
第五,我性格豁达,善于合作,有一定的组织能力。这是搞好殡仪馆内部管理的必要条件。
当然,我也知道,自己只有高中文凭,文化水平不高,也没有殡葬管理的经验。但是,也正因为这些,我会更努力地学习。我相信自己的学习能力。我更相信,有上级党委、政府的正确领导,有局领导的指导和支持,有同志们帮助,我一定能够胜任这份工作。
如果领导和同志们信任我,给我机会,我将从以下几个方面开展工作:
一、硬件建设方面:抓好殡仪馆的改造和设备更新,创造良好的工作环境。
我县殡仪馆始建于1978年,1981年投入使用,至今已近30年,房屋破烂,内部结构不合理,设备老化,现有火化炉二台,一台带病工作,一台早已经瘫痪;我县土地面积7810平方公里,辖20个乡(镇)174个村(社)委会2954个村小组,75.4万多人口,都属于火化区范围,而只有一辆运尸车,显然远远不够。鉴于这些原因,我们的前几任馆长、包括现任馆长和殡仪馆的同志们经过了不懈的努力,可“巧妇难为无米之炊”。所以,如果我担任殡仪馆馆长,我将在领导支持下,抓好殡仪馆的改造和设备更新,创造良好的工作环境。
二、软件建设方面:研究、宣传殡葬文化,创造良好的`社会环境。
殡葬是对死者遗体进行处理的文明形式,是文化传统的组成部分。现在的殡葬指的是处理死者遗体的方法和对死者哀悼的形式,包括发讣告、向遗体告别、开追悼会、致悼词、送花圈挽联、出殡送葬、安葬、安放骨灰盒等一系列的丧葬事项。
但是,我县现在的火化厂主要只管火化,文化内涵不够。加上厂区杂草丛生、一片荒凉,人们对死亡本来就有着恐惧心理,走进火化厂,真有一种阴森恐怖的感觉。临终前的人怕火化,其亲属也不愿意到这个令人压抑的地方来。所以,我县的殡葬改革进展缓慢。
因此,新的殡仪馆应该以“安亡者之灵,慰生者之心”为服务宗旨。从营造环境入手,注重殡葬文化建设,用文化来转变人们的观念,推动殡葬改革。比如,在殡仪馆内多种鲜花绿树,让人走进殡仪馆就像是进了花园,感到温馨。同时,提供如发讣告、向遗体告别、开追悼会、致悼词、送花圈挽联、出殡送葬、安葬、安放骨灰盒等一系列吊唁活动所需的服务,用人性化的环境,吸引更多的人到这里来举行追悼会,在文明高雅、严肃庄重的环境中哀悼死者,安慰亲属。逐步使到殡仪馆开追悼会成为一
种时尚,形成把死后到殡仪馆接受吊唁看成一种荣耀的社会风气,进而淡化人们对火葬的误解和恐惧,让人们逐渐接受火葬的政策。
三、加强内部管理,完善规章制度。
殡葬行业不仅是推行殡葬改革的前沿阵地,也是建设社会主义精神文明的窗口,更是直接为群众丧葬服务的单位。殡葬职工的素质和形象如何,直接影响殡葬改革的步伐。所以,我们要以温馨的人性化的服务,把殡葬改革的政策送到群众的心中,树立殡葬行业的良好形象。
怎么做呢?
第一,加强政治和业务学习,使殡葬职工认清形势,端正思想,更新观念,跟上时代的步伐,做到精通业务,文明办事,树立苦干、实干和积极奉献的精神,在自己的工作岗位上,尽职尽责、兢兢业业的做好工作。
第二,进一步完善规章制度,做到有章可循,奖罚分明。推行岗位责任制,实行优化组合、绩效挂钩的激励机制。这样,才能调动职工的积极性,增强责任感和事业心,为民政部门的殡葬业务管理而努力拼搏,以优质的服务来维护民政部门的窗口形象。
以上是我竞聘殡仪馆长的目的和对今后殡葬改革的一点思路,由于本人没有殡葬工作的实际经验,在发言中难免有不当之处,请领导和同志们批评指正。今天,对我来说,最重要的就是冲破世俗偏见,站到这演讲台上表达自己的想法,不管结果如何,我都将一如既往,踏踏实实地干好自己的工作。我坚信,是金子,在那里都会发光;是种籽,再贫瘠的土地上也会发芽。
各位领导、各位同事,请你本着公开、公正、公平的态度对我进行测评,对我满意请你投我投一票,如果你对我怀疑的话也请你给我一个机会。
谢谢大家!
竞职演讲稿 篇3
各位领导、同志们:
上午好!很高兴能参加竞争演讲。不论结果如何,有机会体验这种全新的演讲形式,有机会向各位重新介绍一下自己,是我人生经历的一份丰富。
我叫*,女,今年28岁,1996年从西北政法学院经济法系毕业,同年8月来到宣武区人民检察院工作,在起诉科担任书记员、内勤。1998年,我通过了全国初任检察官资格考试,被任命为助理检察员。20xx年4月,我参加了区委党校的中青年干部培训学习班的学习,并取得毕业答辩
第一名的成绩。同年底,在北京市人民检察院组织的主诉检察官资格考试中,我获得了主诉检察官资格。从20xx年2月至今,我在反贪污贿赂局侦查二处做侦查工作。这次竞争上岗,我报名的部门是公诉一处副处长。
回顾近7年的检察工作,我的经历或许简单了一点,有6年都在起诉部门工作,但这6年里,起诉工作让我积累的经验和从一拨又一拨在起诉工作过的同志们身上学到的知识,却是能让我受用至今的。
还记得96年初到起诉,适逢全国“严厉打击刑事犯罪”工作的高潮,为充实一线办案力量,我被分配到当时的起诉科担任内勤工作。但这份工作与我希望能直面犯罪分子,做执法者的初衷似乎相差颇远。然而真正干起来才知道,内勤工作有很多的学问,也很重要。逐渐的,我不再小看这份琐碎的工作,逐渐的,我认识到为办案工作服好务,使一线的同志们能专心、顺利的完成每一件案件的审查起诉工作同样是维护了人民群众的合法权益,维护了法律的尊严。
5年里,我成百上千次的重复着安排提讯、分发案卷、送件、报各种统计数字、订卷归档等工作,从没有出过差错,我的工作得到了领导和同志们的认可,
1998年,被评为院先进工作者。
应该说我是一个幸运的书记员,由于当时的.起诉科缺少书记员,所以在做内勤工作的同时,我还担任书记员工作,协助检察员办理各类刑事案件百余件,这些都为我在任命助理检察员后很快独立办理案件积累了经验,打下了基矗20xx年秋,我被任命为助理检察员,并到海淀区人民检察院起诉科学习了一个月,期间承办案件10件。回院后开始独立承办案件,在不到一年的时间里,我办理各类案件40余件。无论在与案件当事人、犯罪嫌疑人、还是辩护人打交道中,我都时刻牢记“树立检察机关在人民群众心目中的形象从我做起”的工作准则,所有案件均被法院做出有罪判决。
20xx年初,我从公诉部门调到了反贪污贿赂局侦查二处工作。在反贪局的1年多里,我学到了新的检察技能,学会了从不同的角度审视案件的事实、证据,与我在公诉部门积累的知识形成了有益的互补。20xx年我配合王岩同志立案侦查了原建设银行某支行办事处副主任涉嫌挪用公款四百七十七万元的案件。经过近5个月的酷暑风雨,终将犯罪分子的全部犯罪事实查清,并全部被法院认定。在办理另一涉嫌挪用公款线索中,经过工作,为发案单位追回经济损失
12万元。这一年,我被评为区级优秀团干部。
1997年,我当选院团支部书记。针对起诉部门青年人多,又是直接面向人民群众的窗口部门的特点,我大胆的建议为起诉部门申报区级青年文明号,这一建议得到了各级领导和同志们的支持。
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