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关于解除劳动合同的决定
随着人们法律观念的日益增强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编整理的关于解除劳动合同的决定,欢迎大家分享。
关于解除劳动合同的决定1
员工姓名: 所在单位: 通知发出时间: 年 月 日。
通知送达方式:直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )。
公司经办人:
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收:
日期:
关于解除劳动合同的决定2
六分公司:
你分公司关于孙解除劳动合同的请示已收悉,现批复如下:
孙,男,20xx年6月出生,汉族,xx省xx市人,文化程度大专,毕业于建筑职业技术学院工民建专业,20xx年8月参加工作,原六分公司员工。
主要错误事实:该同志自x年9月至今,无正当理由,长期不上班,分公司曾多次联系本人,集团公司于20xx年6月30日在xx日报登报通知,但该同志既不回单位上班,也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。
鉴于孙上述错误事实,为严肃企业劳动纪律,教育广大员工引以为戒,根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定,经公司研究,给予孙解除劳动合同的决定。
20xx年八月二十日
关于解除劳动合同的`决定3
六分公司:
你分公司关于xx解除劳动合同的请示已收悉,现批复如下:
xx,男, 1983年6月出生,汉族,山西省朔州市人,文化程度大专,毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业,20xx年8月参加工作,原六分公司员工。
主要错误事实:该xx自20xx年9月至今,无正当理由,长期不上班,分公司曾多次联系本人,集团公司于 20xx年6月3x日在山西日报登报通知,但该既不回单位上班,也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达24x天。
鉴于xx上述错误事实,为严肃企业劳动纪律,教育广大员工引以为戒,根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定,经公司研究,给予xx解除劳动合同的决定。
xxx
20xx年xx月xx日
关于解除劳动合同的`决定4
泰安市xxxx公司:
关于与xxx解除劳动合同的'决定姓名:xxx,性别:x,民族:x,出生年月:19xx年xx月xx日。
该于20xx年xx月xx日与本单位建立劳动关系,本期劳动合同签订期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
该自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日连续旷工x天,严重违反了本公司的规章制度,根据《劳动合同法》第x条第x款、《劳动合同》第x条、公司规章制度第x条(或其他解除劳动合同原因及依据),经公司研究并征求工会同意,决定解除与该的劳动合同,劳动合同自20xx年xx月xx日解除。
如对公司决定不服,可自收到该决定后一年内,向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
单位名称(盖章)
20xx年xx月xx日
关于解除劳动合同的决定5
同志,于 年 月 日进入本单位,原身份为 ,现因,依据《劳动法》 条 款,经单位研究决定(或个人申请,单位同意)自 年 月 日起与同志(终止或解除)劳动合同,
如对本决定有异议,可在收到本决定书之日起六十日内向 区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
年 月 日
关于解除劳动合同的决定6
xx,男,汉族,生于20xx年xx月xx日;身份证号:xxxxxxxxxxxxxx。于20xx年xx月xx日进入xxxx公司制砖车间xxxx岗位工作,20xx年xx月xx日签订劳动合同,合同期限为壹年,至20xx年xx月xx日止。
xxxx,自20xx年xx月xx日起,未履行任何请假手续,无正当理由拒不到岗,截止20xx年xx月xx日,已连续旷工超过十五天之久,现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第(二)款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第(二)款,已构成严重违反用人单位劳动纪律,我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。
xxxx科技有限公司
20xx年xx月xx日
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