人员辞职报告

时间：2023-03-10 09:59:07 辞职报告我要投稿

人员辞职报告汇编15篇

　　随着社会一步步向前发展，报告使用的次数愈发增长，不同的报告内容同样也是不同的。那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的人员辞职报告，希望能够帮助到大家。

人员辞职报告汇编15篇

人员辞职报告1

尊敬的领导：

　　您好!

　　很遗憾我今天是来递交辞职报告，在我做出这个决定之前我思考了好长时间，再加上最近找了份新的工作。我权衡了现在的工作和新工作的利弊，最终我还是选择离开。离开的原因是因为我对现在所从事的行业已经逐渐失去激情，再也无法像当初刚进公司那样，昂扬的斗志，富有激情的加班加点的工作，再加上公司对待员工有一些方面不是很合理，比如加班没有工资，无法享受国家法定节假日等。我觉得做为it从业人员需要更加饱满的.精神来工作，而不是每天高强度的工作，使得工作效率比较低。

　　最后，祝公司蒸蒸日上，在it行业更上一层楼。

　　希望领导能够批准我的辞职。

人员辞职报告2

各位领导:

　　大家好！

　　前几天我口头向你提出辞职的时候，你当时的表情很惊讶，甚至还问了几个什么问题？让我仔细考虑一下。经过这几天的深思熟虑，我毅然写下了这封辞职信。

　　亲情是人生最大的财富。想想年迈的父母，瘦弱的妻子，可爱的孩子；一个人的时候想想孤独和艰难，一刻也停不下来想和家人团聚，照顾家人。在这种环境下，我无法正常工作，在工作中也没有过去的状态和感觉。我喜欢的职业变成了一种痛苦。甚至身体也受到了很大影响，睡眠不好，精力严重下降。

　　乡愁越来越重，工作越来越轻。当我觉得自己不再胜任，不再适合的时候，我无法容忍自己坚持这个我认为神圣的销售岗位。我不能在公共场合或私下做。为了不给公司造成损失，他向公司递交了辞呈。

　　很抱歉此时我正式向公司递交了辞呈。

　　我也很清楚，这个时候从公司辞职是对自己的`考验。公司在用人的时候，xx市场的第二次启动正处于关键时期，公司之前的所有工作都非常重视下一步。也是考虑到公司未来对xx的市场安排的合理性，以及公司最近招聘了一批有能力的区域经理。本着对公司负责的态度，为了防止因我造成的决策失误，我郑重向公司提交辞呈。目前，xx市场的销售工作步入正轨。如果我们现在辞职，公司可以做出更合理适当的安排。长痛不如短痛。也许对公司，对我，对我的家人都是一种解脱。

　　Xx公司是一棵参天大树，我只是树上的一片叶子。每年秋风吹来，都会有一些树叶掉下来，但是大树总是那么高大威武。

　　为公司工作的日子不多了。我一定会走完最后一个岗位，做好自己所有的工作，尽我所能让xx市场平稳过渡。

　　离开xx公司，离开这些同甘共苦的同事，我不忍心被领导教训，也不忍心同事之间的真诚和友好。

　　也祝公司在今后的工作中充分发挥优势，扬长避短，祝公司蒸蒸日上！

此致

敬礼！

　　辞职人:xxx

　　20xx年xx月xx日

人员辞职报告3

尊敬的领导：

　　您好!

　　我非常重视在xx公司内这段经历，虽然我只是一名导购员，但是我工作的时候很开心，在xx这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有xx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

　　但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的`工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。

　　望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在20xx年xx月xx日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

　　愿祝xx生意兴隆!

　　敬请领导同意并批复!　　

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人员辞职报告4

尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　我自xx年7月23日进入xxx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

　　公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的'照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向

　　公司提出辞职，望公司给予批准。

　　祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

　　此致

敬礼

　　签名：xxx

　　日期： xx年1月25

人员辞职报告5

尊敬的领导：

　　您好，经过慎重的`考虑，我决定于今年的xx月xx日，也就是30日之后辞职。

　　做出这个决定，我也思考了很多，我非常舍不得公司的同事和领导，我们一起为了一个奋斗目标前进，因为一笔生意的谈成而欢呼不已，因为一次聚餐而感情更加深厚，但是我有不得不辞职的理由，因为家中的变故，我需要赶回家照料家人，不得不离开这座城市，也希望领导不要挽留了，我心意已决，实属无奈。

　　最后祝公司的将来发展的越来越好！

　　此致

敬礼！

　　辞职人：XXX

　　20xx年xx月xx日

人员辞职报告6

尊敬的领导：

　　您好！

　　感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有好多年了，我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我线板回家的这段时间里，我思考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。一次我决定离开公司，另谋发展！

　　本人xxx，男， xx岁，1994年xx省工业学校毕业，工程测量专业，20xx年自学第二学历本科政法专业。20xx年被聘为政工师，20xx年取得注册安全工程师从业资格。

　　1920xx年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担任测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。

　　1920xx年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号比如冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。因为时间较短没有什么成绩但也没有错误。

　　1920xx年由于公司定岗定编，工程科编制已满，许多人走了，都下到了车间工作，我那时因为公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到现在，因为现在我们部门也有保卫职能。公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，因为公安科人少加我总共4人。从那时起开始写材料。因为还负责消防安全工作，所以也经常到施工现场检查。

　　1920xx年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开始承包，这一年第一次参加高炉大修，而我在这一年却留下深深的遗憾。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份一直到8月份，科里安排我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平时也许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，终于想到用炸药爆破方式解决问题，马上安排人去公安科领炸药时，公安科没人！那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干着急。虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果非常严重，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。从此值班从不迟到，但好像要转变领导的印象不是那样容易的。

　　20xx年终于迎来第二次高炉大修，那是在10月份，因为有了上次的教训，工作更加小心谨慎，心里想着从这里跌倒从这里站起来，拼了全部精力，不光检查防火、防盗后来还协助质检检查水冷管漏点。功夫不负有心人，这次大修终于受到领导的.好评，取得了年度先进生产者荣誉，我深深知道这荣誉真的来之不易，这是多少汗水换来的。

　　20xx年开始公司走向改制，20xx年改制第一年，这是新的开始也预示着一些东西的结束。公安科与安全科合并，这真是史无前例的创举！公安科每天要值班、安全科每天要下现场，真是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。以前没接触安全工作，现在合并才知道安全工作是如此，合并后部门5个人，安全科有两人从事安全工作多年，公安科三人没有什么经验，不知从哪下手，就这样边学边干。20xx年开始工伤事故突然多起来，每年都有死亡事故。短短几年时间，死亡事故xx起，重伤轻伤就不用说了，触目惊心！有许多事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤者从抢救到死亡全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受巨大损失。

　　是的，我不否认我是个感性的人，

　　当我看到死亡的工友从我身边象抬东西似的用破被包裹着抬走，我简直崩溃了，我抑制不了激动地情绪，我是多么不希望看到这一切啊！我付出的努力换来的就是这样结果吗？虽然这些死亡的工友素不相识，都是农民工，安全意识极度缺乏，但是他们的死亡难道一点都与我无关吗？监管不力、培训不力的管理责任是推脱不了的。我从心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近两年更是加倍努力决心要把工作做好，编写制度、起草文件、狠抓现场、开展培训，一心扑在工作上，不惜牺牲休息时间和家人团聚机会，每年值夜班70多个，双休日值白班30多个，比普通职工多上100个工作日以上。但是安全工作不是想象那样凭一己之力就能干好。

　　说它大，无所不包含，可以说一切日常活动都涵盖在安全工作之中；说它小，小到一个工具、一台设备、一个违章行为，甚至一个螺丝、一个烟头。近年来国家、省、市不断加大安全工作治理力度，不断出台新政策、文件、法规、标准，其目的是让企业不敢出事故、出不起事故，因为事故会给企业带来巨额处罚甚至追究责任者刑事责任，可以说对待安全工作我每天都战战兢兢，生怕有纰漏，时间长了对救护车、消防车都产生恐惧感，当救护车、消防车从身边呼啸而过，头嗡的一声，很怕奔向单位方向。回想这么多年，上对不起父母，没有时常回老家看看，下对不起妻儿，没有时间多陪陪，十多年来没有成绩、无所建树，本以为竭尽全力可还是事故频出，所以本人深感心力憔悴，决心不再从事安全管理工作，请领导体谅。

　　从事安全管理工作这么些年，其实也是有些厌倦的，毕竟每次遇到的事情都是一样的，每天的工作也是一样的，都已经厌倦了！

　　希望我离开后告诉会有很快的人员顶替我的位置，我从现在开始到之后一个星期还是会在公司工作，为公司寻找我的接班人节省下时间，一个星期后我就自动离开公司了。

　　最后祝愿公司生意兴隆！万事如意！

　　此致

敬礼

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人员辞职报告7

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是xx，这段时间以来的工作当中我深刻的体会到了工作不足，作为一名销售工作人员，在这方面我确实是感觉非常的不好，我不能继续耽误下去，这份工作对我而言这是一个很不错的提高，销售这份工作我是比较喜欢的，我深刻的感觉到了自己不适合做这份工作，只有坚持做好每天的工作，才能够取得成绩，对于这次在工作当中遇到的情况，我觉得我应该做出辞职这个决定。

　　在这方面我还是感觉我应该要做出这个决定的，作为一名销售工作人员，现在我感觉非常的吃力，这不是我想要看到的结果，作为一名销售这是我应该要明白的事情，我的业绩这段时间确实还是不够好，我真切的感受到这一点，现在我感觉自己是缺少足够的工作经验，我知道我应该认真的做好这一点，作为一名销售工作者，我清楚业绩是非常重要的，想起这些的时候我就感觉很有意义，在这方面我知道我还有更多的`事情要去完成好，我这一年来在公司的业绩并不是很好，同时我也认为这是我应该要去思考的，在这个过程当中，我认为我的进步是比较大的，这份工作给我的感觉也是非常的好只是我的能力确实是达不到这一点，这是我应该要去思考的。

　　在这一年来的工作当中我认为这给我的感觉是非常不好的，我希望自己不影响到了日常的工作，希望能在这个过程当中有更多的进步，这对我而言是很不错的锻炼，以后也会有更多的事情等着我去做好，我现在还是感觉自己能力是需要调整好的，在这一点上面我还是感觉很有动力的，在今后的工作中这也是我应该要去思考的，虽然马上就要离开公司了，但是我还是应该要认真的去做好这一点，我还是应该努力一点履行自己的职责，我感激您一直以来对我的关照，在这一点上面这对我是一个非常的提高，以后我也会坚持去搞好相关工作，进入到xx这里以来我真的感觉很有动力，我以后也一定会去落实好自己的本职工作，我希望能够通过这样的方式，以后在工作当中我也一定会坚持做的更好，这对我而言还是要努力去维持下去的，我希望自己不影响了后面的工作，感激您一直以来的关照，最后这段时间我会把工作做好收尾，确实是我个人能力不足，望您理解我的辞职。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

人员辞职报告8

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是销售部的职员，我叫xxx。我今天正式的向领导递出请辞的申请，我想辞掉这份销售人员的工作，希望领导能够批准。在这家公司做销售也有一段时间了，在这期间我也学习了不少有关销售方面的专业知识，期间通过自己的努力和其他同事的帮助，自己的销售业绩也还不错，现在还是决定辞掉这份销售工作，原因如下：

　　第一，公司离自己住的地方太远。刚来公司的时候，凭着对销售行业的冲劲和兴趣，我觉得我能克服这样的外在的问题，所以我就不怎么在意这种距离的问题，每天很早就要起床，之后很晚回到家，我也没有什么怨言，在上班的时候，自己没有都不懂，销售又是靠业绩吃饭的，我愿意在公司多学点东西，晚些下班都没什么的。但是在公司也有这么久了，工作也慢慢上手了，下班回家的'时间却越来越晚，早上要起的越来越早，导致晚上已经没有足够的睡眠时间来支撑我第二个一整天的工作了，我已经有点力不从心了。这是我自己的问题，我很抱歉，我可能真的有点撑不住了。

　　第二，我已经感觉到我的工作态度出现了问题，工作的时候不能更好的集中注意力，直观的影响就是薪酬远远不必之前了。我很现实，我出来参加工作，做这份销售工作，除了对这份工作有一定的兴趣外，薪酬也是我大部分要考虑的事情，毕竟人活在这个世界上，这个东西是少不小的，我现在工作时候态度滑坡、精力有限，好像钻进了固定的模式里面已经出不来了一样，在销售岗位上，如果没有长时间没有突破的话，那是很难再往前迈一步了。我不能让自己一直局限在这个圈套里，所以我想着可能要换个环境了。

　　可能公司对我最近的工作表现也是会有所失望的，我也知道自己辜负了公司当初对我的期望，我也很感激公司一直以来对我的看重和帮助，我对销售这个行业的热情是在公司里被彻底点燃了，我之后也不会放弃这个行业的，只是我现在需要提前离开这里了，我很感谢在公司工作的这段时间，在这里我学习了很多，也成长了很多，我也不会忘记这段我们一起拼搏的日子。最后祝公司能蓬勃发展，打造属于自己的“销售王国”。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人员辞职报告9

尊敬的院领导：

　　大家好！

　　此时我向医院正式提出辞职，并且怀着十分复杂的心情递交这份辞职报告的，我这并非一时冲动。而是慎重考虑所下定的决心。

　　完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，来到一院已经三年多了正是这里我开始踏上了社会。人生中最美好的时光是这里度过的三年的`学习，使我对以前书本上学到理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。

　　重要的这里我学会了如何做人，一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到依靠的感觉，这里我能开心的工作，开心的学习，遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。

　　然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是人生的下一步选择。

　　农民的儿子，来自农村。不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

　　习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是自身完善都是突破的难点，或许这也是很难适应这个环境的原因。曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了。请原谅我口出狂言，虽然我观念是人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是觉得真的很难，考虑了很久，还是决定离开！

　　就会离开医院，敬献上辞呈两天之内。离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！谢谢！

　　真诚祝愿医院一如既往一路飙升！

　　领导及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人员辞职报告10

尊敬的领导：

　　您好！

　　非常遗憾在这个时候我事情辞职，自20xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用销售部给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于销售部x年多的照顾表示真心的感谢！！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

　　但因为某些个人的`理由，我最终选择了向销售部提出辞职申请，并希望能于今年x月x日正式离职。最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向销售部辞职，于销售部于自己都是一个考验，销售部正值用人之际，销售部新的项目的启动，所有的后续工作在销售部上下极力重视下一步步推进。

　　希望销售部对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

人员辞职报告11

尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。

　　来到海畅公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得肖总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的`要学会慢慢长大。

　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erp项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

　　离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人员辞职报告12

卢总：

　　您好!

　　不知不觉在公司也呆了快一年了，(去年9月进公司)，在卢经理和各位领导的栽培和信任下，我从一个底层跟车的，到现在能够出来共同合作管理福建dc!这样的深情，我铭记在心!想来，当初进迪申物流的时候，第一个是对“乐事”这样年轻的休闲食品的所包含的文化的认同，我想我们的公司也是这样的一个年轻的公司，或者说具有年轻力量的公司，!我也体会到了这样的氛围：

　　年轻，拼搏，能力，创新，团结!公司也在飞速的发展，从济南到福建，从苏州到南京!可以说公司的成长是几何的!我也很庆幸可以在这样的环境中长大!我没有什么样的文凭，可是我在这里是被认可的，这让我找到了我的自信心!我深深的感激这里!或者我是一个不好的学生，或者员工，最后，在这样的环境中我还是选择了离开!我不知道这样算不算背叛。只是我不得不离开!

　　大凡员工离去是有2个原因的：

　　1，员工对公司不满意

　　2，公司对员工不满意

　　我想员工对公司的不满还是因为：个人文化同公司文化的差异，或者说的直白点就是公司给与的和员工本身要求达到的`不和谐!我想我还是要离开这培养我的热土的，就象一个孩子要离了家乡去远方锻炼自己一般，我辜负了领导对我的深切期望!深深的感谢那些培养我，鼓励我的人：(特别是卢经理)和那些给我信任的领导!(特别是钱总)

　　我由于种种个人原因要离开公司了，希望钱总能够在百忙中尽快解决我的问题!

人员辞职报告13

　　为积极推进公司改革，打通人员进出口通道，优化从业人员结构，提高劳动生产率，切实保护员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，特制定本办法。

　　一、待岗对象

　　凡有下列情形之一的，实行待岗处理：

　　1、工作不负责任，违反规章制度或操作程序发生较大业务差错，造成损失元以下或产生不良影响的；

　　2、服务态度差，受到用户有理由投诉或受到新闻媒体曝光，经教育不改或产生不良影响的；

　　3、无正当理由不服从工作安排，不按要求完成工作任务，影响工作正常开展的；

　　4、无故旷工尚不足以解除劳动合同的；

　　5、一年之内员工月度考评不合格累计达2次的；

　　6、技能达不到工作要求，无法完成本职工作的'；

　　7、有关制度规定应待岗的其它情形。

　　二、下列人员不列入待岗人员范围

　　1、在孕期、产期、哺乳期内的女职工；

　　2、不能坚持正常工作的工伤人员、编外人员、长期病假人员、精神病患者等。

　　三、待岗期限

　　一般情况下待岗期为1—2个月，最长不超过6个月。

　　注：女员工在待岗期怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。

　　四、待岗程序

　　1、由员工所在部门提出书面申请，阐明待岗理由并提供证据，报公司人力资源部；

　　2、人力资源部审核后，报公司领导；

　　3、经领导研究批准后，由人力资源部通知相关部门和个人；

　　4、拟待岗员工接通知后2个工作日内做好工作交接，并到人力资源部报到，待岗期正式开始。

　　五、待岗工资

　　正常出勤的情况下，待岗期间月工资应发数为当地最低工资标准与本人公积金之和。待岗期间停发绩效。

　　六、待岗管理

　　1、待岗期间，由公司人力资源部负责待岗人员的培训组织工作。待岗人员培训一般采用集中培训和跟班劳动两种形式相结合。

　　2、人力资源部负责集中培训的待岗人员待岗期间的考勤、培训、考试考核、劳动等方面的管理，跟班劳动的由所在劳动的部门负责考勤考核，并作出鉴定意见。

　　3、待岗期满后，应对待岗人员作出鉴定意见。鉴定合格者，原则上回原部门上岗。

　　4、待岗期内表现良好的，可由所在部门给予其一次工作调整机会，部门内部无法调整的，在公司范围内给予一次调整机会。

　　5、员工在待岗期内若联系到接收部门，由本人提出书面申请，经试用考核合格并由拟接收单位领导签署意见，报市公司人力资源部审批后方可正式上岗。

　　6、待岗期间有下列情况之一的，予以解除劳动合同：

　　（1）不按时到规定的待岗管理单位报到的；

　　（2）不服从转岗安排的；

　　（3）拒绝接受转岗培训的；

　　（4）经过培训或调整工作后仍不胜任工作的；

　　（5）存在旷工或无故缺席等视同旷工行为累计达3天的；

　　（6）纠缠领导，无理取闹，对相关单位和人员正常工作、生活秩序造成重大影响的。

人员辞职报告14

尊敬的经理：

　　您好！自xx年入职以来，我一直都很享受这份销售工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力。但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年12月正式离职。希望领导能早日找到合适的`人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

　　辞职申请人：

　　x年xx月xx日