年终辞职报告15篇
在人们越来越注重自身素养的今天，报告使用的频率越来越高，不同的报告内容同样也是不同的。在写之前，可以先参考范文，下面是小编精心整理的年终辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
年终辞职报告1
诸位院领导、相关负责人：
我自xx年始至今已在xx美院从事教学工作整整十一年，经本人慎重考虑，在下个学期到来之前，结束我在本院的教学工作。
以下是对此决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事想出的困扰。而是一直以来对xx学院自组建以来在教学体制、用人机制方面的不认同。这种不认同致使我自己始终被动地处在一个错误的位置。当我对学院体制有更深的认知之后，最妥善的办法，乃以主动请辞为宜。
十一年间，我在附中教学三年，并于xx年始参与组建xx学院xx系，xx年负责创建xx艺术专业，并于xx至xx年间任该专业教研室主任。这些年我还多次参与学院的重大建设项目，担任重要设计任务。然而，数年来在学院多次的教学改革与科系调整中，我逐渐迷失了自己的位置与目标。这种处境也让自己处在极度被动迷茫之中，这对教学资源来说无疑是一种浪费。光阴无情，转眼十余年，我期盼能够实现自身价值，并能主动独立处事，而非在教学与改革中将自己荒废。
我的请辞是出于我对教学体制的不适应，及不愿适应。在当前提倡自由民主和谐的大环境下，我个人希望能在某些事物上持有不同的.立场与观点。目前，我指导的xx届本科生已毕业，本学期的教学任务及xx会的工作均已完成。我的请辞，已经在最大程度上减小了对我所在系、所在学院带来的损失和浪费。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖，我与自己的职称实难相配，深感惭愧。十一年的教学是我弥足珍贵的人生经历，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，至深至切。请辞后的离校手续我将积极配合处理。
预先感谢院领导予以批准。
签名：xxx
日期：xx年xx月xx日
年终辞职报告2
尊敬的经理：
您好!首先感谢您在百忙当中抽出时间开浏览我的辞职申请书。
我是怀着十分复杂的心情写这封的。自从我进进了食堂以后，由于你对我的指导和信任，使我取得了很多机遇和挑战。经过这段时间在食堂的工作，我从中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我本身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。
为了不由于我个人能力不足的`缘由影响了食堂的正常运作，更迫切的缘由是我必须在20xx年后参加计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过沉思熟虑以后，我决定在20xx年年底辞往而我在食堂的工作。我知道这个进程中会给你带来一定程度上的影响
感谢你和食堂各位同事对我的教导和照顾，在食堂这段经历对我而言异常的珍贵。将来不管甚么时候，我都会以自己曾是食堂的一员而感到荣幸。我确信在食堂的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部份。
祝食堂领导和个各位同事身体健康、工作顺利!
xxx
20xx年xx月xx日
年终辞职报告3
尊敬的各位领导、同志们：
我叫xxx，现任xx项目部经理，根据处党委关于《党支部书记、项目经理述职暂行办法》的要求，就本人一年来在班子建设、工作目标、安全生产、施工任务、经营管理等方面主要状况述职如下，请予以评议。
一、务实创新、夯实科学发展基石
xx项目部承建了xx煤矿副立井、回风立井两个井筒的施工建设任务，是宁夏首座设计年生产1200万吨的矿井，也是我处首次打入xx市场的关键性工程，在项目组建之初，我们就遵照处党政的指示精神确定了以“一流装备建造一流工程、一流环境树立一流形象、一流管理铸造一流品牌”的管理理念。
在施工过程中，班子成员精诚团结，恪尽职守，带领广大职工充分发扬“勇争第一”的企业精神，取得了一个又一个可喜的成绩。
1、优质快速施工享誉“塞上”。
项目部进驻xx煤矿施工以来，克服西北的狂风、冰寒，在第一炮掘进中就遇到泥岩砂岩交替的复杂地质条件。这种岩石硬度小，用伞钻打眼夹钎堵钻杆。
困难是打开智慧之门的钥匙，打眼班班长xx在打眼过程中发现影响的关键原因是：钻头上的强力吹风孔太小，岩粉不能及时排出。发现后，他及时升井将吹风孔直径扩大到10mm。经试验打眼速度大大加快，每班打眼时光缩短到3小时，功效提高了近三倍。在随后的施工中，他们又结合地质条件变化，率先采用“伞钻与麻花钻、风钻交替使用”等方法。
打眼速度进一步加快，为项目部在5、6、7、8四个月施工中连续破百米带给了基础保障。个性是在7月份副立井的施工中，项目部克服地质条件复杂、井筒淋水量大等诸多困难，充分展示“王牌”施工队伍风范，精心组织，广泛发动，一举以米的成绩刷新了神化宁煤集团月成井114米的纪录，且工程质量优良。
2、加强生产组织，完成了生产指标。
按照处下达的生产任务和项目部制定的生产计划，项目部抓住井筒施工的黄金季节，积极改善作业方式，有效的提高了生产水平。
3、抓好“小改小革”进一步提升生产施工的科技含量
在抓好生产施工的同时，项目部积极鼓励技术革新，针对井口甩罐时，费时费力不安全的问题，研制出了“立井施工井口简易甩罐装置”，在井盖门至溜矸仓支撑柱之间铺设钢轨或槽钢作为跑道，在轨道上安放一个车盘，就使原先的“甩罐”变成了平放平移，既省力又安全。
提升系统是立井施工的“命根子”，提升绞车的安全运转直接关系职工的安危。为避免绞车遇到特殊状况带来严重后果，他们经与设计厂家沟通，对绞车制动系统进行改善，成功研制出“立井提升绞车辅助紧急制动装置”，从而使绞车运行实现了本质安全。
二、强基固本，戈壁滩上展风采
1、加强职工队伍建设。
我们把加强职工队伍建设作为基础性工作来抓，总结提炼出了“5+3”培训教育模式。在新工人入场前严把“五关”。
一把健康关，联系县医院对新工人进行体检，对高血压、心脏病、传染病患者一律不得录用;
二把体能关，对体质弱，不能胜任井下工作的不得录用;
三把文化关，对初中以下文化及智能低下的不得录用;四把培训关，所有人员务必经过72小时安全教育，对考试不合格的不得录用;五把合同签订关，对考核合格人员，务必签订劳动合同，否则不准录用。
新工人录用后，我们坚持开展经常性的培训教育，坚持“一日一题”(每一天为职工讲授一道安全知识题)，“一日一案”(每一天为职工讲解一个事故案例)和“一月一考”(每月对职工学习的安全知识进行一次考核，不合格的进行补考，并给予相应处分)，以此提高职工的安全意识和自保互保潜力。
同时，我们还采取了“以师带徒”、“互保联保”、签订安全承诺书等多种行之有效的办法提高职工队伍整体素质。
2、科学组织施工生产。
我们建立了安全、生产、经营、技术、机电、党建、后勤等各类管制度150余项，并严格按制度办事。在调动职工劳动积极性方面，实行“三招”联动。
一是思想教育，教育引导职工增强竞争、忧患、市场等六种意识，并召开班组民主会，倾听职工安全生产中好的意见和推荐，发挥职工的主人翁作用;
二是经济激励，制定出台了劳动竞赛办法及节假日保勤办法，班班考核，按期兑现，直接调动了职工生产积极性。
三、严抓细管，促进本安体系建设
1、齐抓共管保安全。
我们进一步细化了各级管理人员及每个工种的安全职责制，制定了安全职责制60余项，安全操作规程80余项。做到了有岗位就有安全职责制，有设备运转就有操作规程。为抓好安全职责落实，我们建立了党政工团“四位一体”的安全保证体系。
项目经理把全面，支部书记搞协调，安全副经理抓落实，岗员、网员盯现场。
具体工作中，一是班组长、岗、网员等待遇与职责挂钩，为提高他们的职责心和积极性，其工资系数分别为工人的和倍，如果连续一周查不出安全问题，又提不出推荐取消津贴。
二是加大安全奖罚力度。对“三违”人员不仅仅给予经济处罚，性质严重的送到矿方举办的`“三违”学习班进行为期7天的再教育，造成严重后果要给予辞退。
截止7月底，项目部累计处罚“三违”人员63人次，罚款金额8450元。其中查处违章作业45人次，占“三违”起数的%。违违反劳动纪律18人次，占“三违”起数的%。
2、创新管理促安全。
我们将班组建设作为创新安全管理的突破口，规范了班前程序，制定了班前会制度，严格按照“六必讲”的要求，重点对本班的施工任务分解到每个职，对各个岗位的注意事项进行讲解，对不安全人进行模排，对职工应知应会进行提问，用规范而严格的班前会制度使职工入井前明白“干什么”、“防什么”。
同时，我们建立了严格的登记制度，为职工发放了学习本，将每一天的“每日一题”及班前会主要资料记录清楚，增强安全生产的潜力。近日，我们针对网员、岗员业务素质参差不齐，知识结构单一的状况，开设了“青工学堂”，为他们讲授各类实用性的安全知识，为安全生产起到积极的促进作用。
3、质量安全为安全。
安全质量标准化代表了企业的管理水平，是企业安全管理的基础，是实现安全生产和礼貌生产的前提。
因此，自进入xx煤矿施工以来，项目部认真贯彻集团公司、一建公司和xx煤矿以及我处关于开展安全质量标准化建设的文件、指示精神，以建立A级项目部为目标，按照集团公司和一建公司“规范管理年”“质量标准化推进年”的要求，坚持“上标准岗，干标准活”，全员动员，全员参与，不断强化安全基础工作，狠抓现场施工管理，有力地推动了我项目部安全生产工作的发展。
截止7月底项目部已开展4次安全质量标准化自评，7月份我们在我处及公司安全质量标准化检查验收中以91分、分先后被评为A级项目部。
四、精细管理，提升项目收益
1、项目部效益稳步提升。
一是加大了项目内控力度。重点加强了对项目部工、料、机等直接成本费用和非生产性费用的支出监控，严格物资采购的各个环节，抓好成本超支的源头。细化了项目部与区队、班组间的承包考核，把经济承包职责制层层落实到位。
二是提高了项目管理水平。项目部大力开展“修旧利废”和“以旧换新”活动，对使用过的旧风镐、旧风钻、旧风带、废风镐钎重新维修利用，对旧劳保、坏工具、坏配件、坏电器等实行以旧换新，严控成本，杜绝浪费。
2、财务管理继续加强。
项目部按月召开经济运行分析会，会上实行了“每人一提”制度，每名经管人员围绕本质工作提出一条合理化推荐，并予以奖励，以此促进经营管理，堵塞经营漏洞;
二是降低了非生产性费用支出。项目部制定了业务招待费、差旅费和办公费用等管理制度，并严格控制和使用。
3、精算经济效益，严控费用成本。
“以成本管理为核心，以基础管理为重点”的精细化管理制度，进一步细化区队、班组成本考核，继续完善“每月一提”和“以旧换新”制度，严控项目部非生产性费用发生。提高了职工节约意识，有效杜绝了铺张浪费，节约了建设成本。
五、营造和谐，为国庆献礼
1、精诚各方使用，务求互利双赢。
积极稳妥地处理好与甲方、监理及地方政府(部门)的关系，做到不卑不亢、团结合作、互利共赢，努力营造和谐发展的外部环境。
2、精建和谐项目，维护安全定局面。
大力开展集知识性、教育性、安全性、娱乐性、趣味性为一体的主题活动，积极选树先进典型;建立“国庆”前夕安全稳定工作应急预案，及时模排各种隐患苗头;维护职工切身利益为一切工作，努力改善职工生产、生活环境，提高后勤服务质量。
六、锻炼修养，彰显党员本色
本人严格按照中央关于加强国有企业领导人员廉洁自律的各项规定，努力加强思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面建设，进一步提高了自身修养和拒腐防变的潜力，始终持续着一名共产党员的清正廉洁本色。
在工作中，坚持清正廉洁，为人正派，工资收入严格执行处规定领取，电话费、通讯费按处规定报销，无违规xx现象，无私自承揽工程、私自采购及参与赌博违法乱纪行为，坚持从严治企的工作作风，反对奢侈浪费、贪图享受的思想和行为，做到了与工人同吃同住，从未单独享受过任何特权。
本人作为班子中的老大哥，能够按照处党委规定班子团结“四条要求”，按照分工履行自我的职责，认真处理分工与合作的关系，做到了大事讲原则，小事讲风格，与班子成员坦诚相见，做到工作中分，思想上合，求同存异，相互支持，努力维护班子团结，提高班子的凝聚力和战斗力。
我始终坚持着一句诺言，工作中我是领导、工作外都是兄弟;没有高低贵贱之分，没有等级差别，经常深入到职工中与之座谈交往，设身处地的为职工着想，维护职工权益，解决职工困难。
各位领导、同志们，我工作中虽然取得了一些成绩，这都是处党政的亲切关怀、部门领导的大力支持及项目广大职工共同努力的结果，我只是发挥了自我应有的作用。但由于本人的潜力所限，实际工作与处领导的要求及广大职工的期盼还存在必须的差距。
今后的工作中，我将严格遵照处党政的指示精神，与班子成员共同带领项目广大职工拼博进取、迎难而上，确保各项任务指标圆满完成，为我处整体发展做出更大的贡献!
年终辞职报告4
尊敬的各位领导：
您好！本人xxxx于20xx年4月10日，进入xxxxxx保安服务公司，至今已有三年多的时间了，在这三年多的时间里我学会了很东西，感谢xxxx保安公司给予了我一个做保安的.机会，感谢我们大队长xxxx和我们班长xxxx，对我的关心与帮助。
我要特别感谢一个人，那就是我的班长xxxxxx，感谢他对我们无微不至的关心与帮助，他就像我们这个班组所有保安队员的哥哥一样，对我们每一个保安队员都很好，很关心，不管你有什么事情，只要他能做到的，他都会去帮助的，还有很多很多，我就不一一讲下去了！总之：他对我们的好不是一句话两句话一天两天就能讲完的，总之：如果我离开了这里离开了长明哥，我的心里会很难过很难过的，说句心里话，我真的舍不得离开长明哥，不是一般的舍不得。
但是：由于我 [个人 ] 和 在 [工作中] 两个方面的原因，所以特此向领导申请辞职，望领导给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxxxxx
20xx年xxxx月xxxx日
年终辞职报告5
尊敬的校长：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职。
在xx高中工作学习的两个月里，学校平等的人际关系和开明的工作作风，杨校长的包容和主任的关爱，初一年级团结和谐的办公环境，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我是教育部直属的六所重点师范院校化学教育专业毕业的，也算以优异的成绩毕业，可现在任教的科学，让我总有些学无所用的感觉。我很苦恼，也开始思考，也许我的选择从一开始就错了。俗语说：亡羊补牢，为时未晚。我现在做出辞职的决定，很艰难，但长痛不如短痛。尽管前途依然未知。
我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，期中考试在即，所有的准备工作都在紧锣密鼓的进行，出试题，准备小章节的复习，也正是考虑到学校安排的.合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我的离开而对学生造成更多的耽误，我郑重向学校提出辞职。恳请领导批准。
能为学校效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，认真批改作业，辅导学生，尽力降低由于我的离职给同学们带来的消极影响。
离开这个学校，离开这些朝夕相处的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
感谢这两个月来学校领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿xx实验高中未来蒸蒸日上，屹立于xx市名校之林，为社会培养出更多出类拔萃的人才。
辞职人：xx
20xx年x月x日
年终辞职报告6
尊敬的领导：
您好！
一年结束了，我却提出了此致，这是我自己的选择，因为我知道自己的想法，每天沉寂在岗位上，做好自己的工作，这是我的责任，同样也是我的任务，但是因为做护士太累了，几乎每天都要加班，都要做很多工作，病人几乎就没有断过，虽然我们加班有工资，但是我感到自己的.体力不行。
在岗位上长时间工作，我居然都出现了晕倒的情况，这让我身体非常吃不消，我虽然也喜欢去帮助病人，给他们治病，但是自己的身体健康一样也很重要，家里人知道了我这样的情况对我已经非常担心，想要我可以好好的想一想，希望我能够改变一份工作。一开始我总认为自己是能够做好工作的，因为我觉得自己能够坚持下去，能够做好工作，不用担心任何问题，但是发现坚持不了多久居需要请假修养，毕竟我本来身体就弱没有其他人那么健康，所以我就不得不为自己的做法思考。
大家也看到了我的情况对我也都非常了解，我一直想要在岗位呆下去，可惜自己的身体还是太差了，还是没有入同其他人那样有活力有能力，总是出现这样那样的毛病，因为身体不好就要考虑很多，不能为了工作而不顾自己的安慰，毕竟我们医院有很多护士，也不差我一个，我只是其中微不足道的一个，所以我决定听家人的建议离职。
按照家人的安排离职后去考一个公务员做一些轻松一点的工作，我也适合这些工作，这也是我喜欢的选择，我现在就如同站在十字路口，做人生的有一大抉择，想要做好，想要获得更多，就需要我自己努力，未来的前路不明，而现在的工作我又有些方不下，总是扭扭捏捏的作这样的事情是不好的。与其这样一直短短续续，还不如干脆一些，直接去面对这些问题，做一个正确的选择。
我考虑了两周也思考了很久，我下定了决心才做的这个选择，毕竟，我们医院的护士至少要是一个健康且抵抗能力强的人，不然在医院也容易感染疾病令自己留下遗憾。我不想自己就这样一直留下遗憾，所以我选择了走，在医院很多人都对我照顾，我是医院年龄最小的，大家对我很关照，我也非常感激，与大家分别之后不知道能不能在相见，只能在这里与大家挥手再见，希望大家能够工作愉快。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
年终辞职报告7
尊敬的领导：
您好!
我是厨师xxx，我可能会在12月份某日离职。
在大酒店工作有些时日，很荣幸能成为这里的一名厨师，时间过得真快，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队，甚至个人喜好，我都很满意。但，由于某些个人原因，所以我决定离职。希望你能早日找到合适的`人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
xxx
20xx年xx月xx日
年终辞职报告8
萍姐，
你好，感谢公司这段时间对我的培养,关心和照顾。我很抱歉写辞职报告给你，不能成为你共进退的创业伙伴。
我和佳佳都是今年刚毕业的学生，我们在校学习了很多知识，也曾今没日没夜的耗在工艺室，做自己喜欢做的事，我们不怕吃苦，不怕累。我们是真心喜欢服装，才一直坚持做服装，学习服装。因为在服装的领域里，有太多奇妙的事，在应接不暇的时候，它又会有新的东西出现，这会让我们欣喜若狂。因此毕业后，我们渴望可以在公司学习更多东西，并且学以致用。我们都是揣着梦想的人，你想把事业越做越大，带着自己独有的特色走上米兰时装周;我的梦想就是把服装做好，并且有人可以喜欢。就是这样简单而已。有梦想的人，共通点有很多，我们想要努力，却觉得步履艰难;但我们迈出去了，就不能停下来。我们都不甘心就这样放弃，所以我们都在坚持。以前我一直觉得，我应该要努力实现自身价值，要让很多人认可;但现在我不这么觉得，如果一直依赖着别人而活着，会很累，这种累，是一种精神上的慢性自杀。我们更多应该爱惜自己，才有更多身心去做喜欢做的事。
佳佳的离职，是早已预料的事。记得她刚进公司那会儿，她态度积极，工作上进，心态稳定，时而提些有见解的建议，你当时也很喜欢她，碰到一个能在思想上擦出火花的人。可是时日不久，你不知道她怎么就突然像是变异了，不仅顶撞你，还故意不理你，说什么，她也听不进去了。最后你对她失去了信心，双方和平的结束了创业伙伴的关系。
她之所以会突然转变，是因为她觉得自己不被重视，而不被重视体现出来的就是工资待遇的绝对平等。我先前跟你说过，工资待遇的分配，只分成管理层和非管理层，是不合理的。依公司现在的状况，一个人身兼多职，也许大家的意见不是很大，在一个团队里，团员和团员之间互相帮助理所应当。可是在职的不同岗位，工资待遇却是绝对平等的，我想任谁都不会赞同的。这好比当年的时候，无论做多做少，你都有一口饭吃。那么做多的人，心里多少是不平衡的，久而久之也就变成了懒人。这也表现出一个公司的侧重点不明晰，没有让人才很好的发挥其真正的价值。这样无论员工把自己提高到一个什么的水平，他在公司的价值也还是平等的，甚至有时候还用不上。要让每个人都自觉的做事，而不浪费时间，就是把每个人的事都按时间的规定，明确的分配清楚，给出相应的酬劳。
谈薪资的.问题，从来都是员工和公司的尴尬问题。如汪姐所说，你若要跟公司谈薪资，首先要想到，你能给公司带来什么，你为公司创造了多少利益，公司凭什么给你加薪?可是公司现在正处于发展阶段，很多东西，员工努力做了，看起来是很不明显的;他们只知道他们每天都在付出，但回报却不能满足于生活。每个人都想要有更好的生活，每个人都有来自生活上各个方面的压力，所以谈薪资的时候，更多是他们情非得已的时候。我也很了解，现在员工谈薪资，你很难做决定，因为牵一发而动全身。加了一个人的，另一个人也会站起来。加多加少，都不对。加多了，其他员工会不平衡，加少了，员工本身觉得，有加没加都一样。这就是我说的，薪资制度严重匮乏。如果是按职位划分的薪资制度，这样的问题严重不会这样明显。什么样的岗位能力要求高，薪资自然就高。这样谁还会有话说，反而还会促进员工自我提升。这就是竞争。竞争就像一面镜子，通过这样一面镜子看里面的自己，会希望越来越好，越来越强。
我进公司快三个月，发现以下问题：
1、员工不明白自身的主要岗位职责是什么?一个人虽身兼多职，但不明白自身主要是干什么的。无论自己觉得主要的事要做，还是杂事要做，哪边没做，都不对。虽每次开会都会说，但大家其实已经麻木到不知道说什么，因为其实几乎什么都要做。
2、员工没有压力;所谓没有压力就是没有动力，长期下去，效益就没法提高，公司的发展会处于长期停滞不前。没有压力的来源，就是没有竞争。没有竞争，就没有学习的动力。
3、员工之间的竞争感不强;竞争有助于发展，这个属于硬道理。很明显的例子：国家与国家之间，美国感慨中国的发展，源于中国有着美国这样强大的竞争对手。
3、思想问题;每个人的思想观念不一样，光靠一些口号，同化每个人的思想，显然是不可能的。思想要统一，首先，大家的奋斗目标是一样的，得到的价值是其所需的，未来的发展是可憧憬的。若能这样，大家的积极性自然能提高。口号也是在这些前提之下，才得以效用，如若不然，功效不是很大。人的效用是发挥所长，避其所短。
4、会议的时间太久;记得马克吐温说过，“他曾今听一个牧师演讲，一个小时的时候，他兴奋的拍手鼓掌，两个小时的时候，他很想偷偷的溜走，半天过去的时候，他很想掐死牧师。”这说明了一个道理：人的心理耐力没有很久，会议的时间越长，就失去了其本身的意义。会议的最高效率在于在最短的时间解决问题，并且最得以服众。会议的时长拉的越久，首先不是问题的严重性，而是决策者的判断力。一个问题总是会延伸出很多问题，决策者要做的是，果断的斩断问题的根源，免得生根发芽，愈演愈烈。
5、自我提升意识不强;强调每个人要学习英语，每个人要明确自己的岗位，平时要加强自身的学习，这些只是说了，但有几个人真的做到了?!这就说明学习意识不强。原因呢?首先，学习是一个气氛，一个环境，不是所有的人都是自觉的，他们需要带动。其二，他们看不到效用。没有让他们明白，学习真正给他们带来的好处。记得一个理财投资者说，“最大的投资就是对自身的投资”你不去学习金融理财，你怎么分析得出，哪只股票是涨是跌?你不学习管理，你怎么管理各色人等的员工?对员工的投资，也是对公司未来的投资;公司员工的素质越来越高，公司的基底就越厚实。员工的发展与公司的发展是相互依存的。
6、给予的期望值过高;眼光要放的长远，管理者的角度应该从大局着眼，但长远的发展也依赖现状的稳定。如果一开始告诉员工未来怎样怎样，你可以得到什么，对员工来说，那是未来，他要的是当下;管理的角度，是满足于员工现状，来创造公司未来发展的最大价值。有多少能力拿多少钱。给的合理，员工自然没话说;因为给予的价值与他自身的价值不匹配，因此才有谈薪之事。
以上是我个人对公司员工的大致分析，仅供参考。
我们公司现在还处于困难时期，但绝不至于像当时那么平苦，所以要创造奇迹，肯定是可以展望的。问题就在于，你怎么让员工看到希望。
公司若是把员工当作是伙伴，一起共进退，员工必然能感受到那份热情。
与其说这是一份辞职报告书，不如说是我进公司良久以来的总结。我是以一个旁观者的角度，很客观的阐述以上观点，若有不足或是冒犯之处，敬请谅解。
之所以会写这份长达三千字的辞职报告书，源于我们都是有梦想的人。所以我非常诚恳的阐述我的观点，以及我的离职原因。望您首肯，原谅我不能与您共进退。
最后,衷心祝愿公司开创更美好的未来!
此致
敬礼
年终辞职报告9
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的'不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从医院，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
辞职人：xxxx
20xx年xxxx月xxxx日
年终辞职报告10
尊敬的领导：
您好！
我是xxx部门的xxx，在这里，我先向您说声：“抱歉！”经过多次的思考和设想，我认为自己并不适合这份工作。所以，在此我向您申请辞职离开，希望能在今后找到一份更加适合自己的工作。
回想过去，我还记清楚的记得自己是在20xx年x月x日到来的公司，在那一天，我带着憧憬来到了xxx公司，在通过充分的准备后，我幸运的通过了xxx公司的面试，成功的来到了xxx公司。而在这里，我第一个认识的人，就是领导您！是您，在我迷茫的时候教导了我如何前进，如何去完成自己的工作，又如何去提升自己。在哪您的教导下，我才能在后面的工作中完成自己的任务，完成自己的职责。但是，随着公司一点点的发展，我们的工作难度也在一步步上升。到了后面，我也渐渐跟不上工作的节奏，开始慢慢的出现了很多的问题。
我清楚，这并不是公司的问题，而是我没能更上公司的发展！工作的'进步是必然的，我们今后的工作也会继续提升。但是到目前为止，自己已经难以适应在工作中产生的变化，自己已经不能完成自己的工作了！这样想去，在工作中我只会给公司的大家带来麻烦，给大家拖后腿！这是我所不愿意也不能做的行为。
所以在认识到自己的不足之后，我仔细的思考了自己的问题，并且想了很久，自己作为担当这份工作实在是还有很多的差距，所以我希望在这里，暂时结束自己在这里的旅途，专心的去提升和整理自己。我明白，自己如果贸然的离开，也许会给大家造成许多的麻烦，所以正好现在这一年结束了，趁着公司的工作也暂时停下，我也正好趁此机会来向您申请离职，希望领导能批准我的申请，让我能在这个年末离去。
其实在我自己的心中，我真的感到很不舍。自己在这里努力了这么久，在工作中，我一直在努力的学习，在生活中，我也在会时常去提升自己。但是，也许这就是天分，自己没能力去完成工作，所以也没必要强求。
在这里，迎着新的一年到来，尽管我无法和大家一起在明年的工作中一起努力，但是我还是希望大家能在明年的工作中，开心、健康，祝大家，新年愉快、工作进步！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
年终辞职报告11
尊敬的领导：
您好!
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵药厂工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和药剂专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵药厂提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的`一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢药厂主任xxxx和药厂里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢!
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝药厂事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
xxx年xx月xx日
此致
敬礼!
辞职人：xxx
xxx年xx月xx日
年终辞职报告12
尊敬的领导：
你好，由于个人原因现需要提出辞职，感谢这一年以来你们对我的关心和照顾，在这个岗位上我学到很多的东西。
酒店前台员工的服务工作直接关系到酒店的形象，在这一年里我自己也感觉到了很大的变化，虽然不能说是尽职尽责，但是我在工作中一直都提醒自己要注意服务和形象，因为我代表的是酒店，在这个方面经过酒店的培训，我已经做的很到位了。
但同时我也感觉到前台工作比酒店其他岗位有更多的压力，虽然都是直接的对客服务，但是我们还必须时刻注意自己的细节，注意自己的一举一动，因为前台不仅仅是酒店的一名员工，除此之外，我们还需要对酒店的客房进行销售，但是我在这个方面的成绩一直都没有提高，因为我没有销售的技巧，这也说明我不是一个合格的前台，还有很多的工作技能还需要不断提高。酒店对我们的工作格外重视也让我们员工觉得自己的`角色对酒店是很重要的，我也把自己看成酒店的一员，尽自己的努力尽量不辜负酒店领导的重视和栽培。
酒店对我们前台的要求格外的严格，这些都有利于我们职业素质的提高，我很喜欢这样具有挑战性的工作，也正因为如此我在这一年里认真的工作，你们平时也教导我们只有从事充满挑战的工作，才不会对自己的工作感到麻木和厌烦，我非常赞成这样的观点，但是现在我却因为个人的原因需要辞职了。
又到了过年的时间，这个时候也是我最烦恼的时候，因为自己的人生大事还没有解决，为此父母一直都在催着自己回家结婚，同时男方的家里也是同样的意思，回家准备婚事，明年就不是一个人出来打工了，因此我不得不辞去酒店的工作。
在这个时候提出辞职我知道不是时候，酒店在这个时候是旺季，对于员工都比较的急缺，要招到一个比较合格的前台就更加的困难了，我提出辞职这样的请求不仅会对酒店的工作造成一定的影响，同时也让领导很为难，但是我也是没有办法，因为每个人总是要面对人生大事，一个人工作可以再找，但是如果失去幸福的机会，就会后悔一辈子，经过权衡的选择，我还是希望领导可以体谅我的处境。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
年终辞职报告13
尊敬的领导：
您好！
今天我得和您说一件事，这件事和其他人倒也没什么联系，主要是和我有关系。我决定在今年过完年之后就正式离开咱们xx银行了，我离职的原因其实比较复杂，接下来就让我来给您详细的说明一下我的内心想法。
我知道，进入银行工作是一个难得的机会，社会里不少的人都渴望着能在银行里找一份工作并长久的做下去，我此前也是抱着这样的心态才来到了咱们银行，最终我也是经历了重重筛选才留了下来。如今，距离我入职的那一年已经有x年时光了，而我之所以会萌生离职的想法，主要也是因为生活给我的压力，领导您也知道，虽然在银行里面工作比较体面且悠闲，但是咱们银行其实也不大，薪资待遇自然也比不过一些大城市里面的员工，外面人会以为我每个月的工资和年终奖会很多，但其实一年整体算下来只能算中规中矩吧，甚至或许还比不上一些自己创业打工的人，没办法，银行里的工作主要就是稳定，并不是追求高收入的，更何况我目前还只是一个普通的员工呢。
原本我也是如同大部分人的想法一样，只想着老老实实地待在银行里工作，即便收入不高，但至少生活开支什么的也不用愁，只不过我的家庭就是一个普通的家庭，家中的经济来源也不稳定，现在的'我养活自己还行，如果要我承担起照顾家庭的重负的话，那么我是无力做好的。这让我不得不开始琢磨起了自己的未来，自己究竟是一直维持这样的状态到老呢，还是寻求改变，去创造出一条适合自己的路来呢？经过一番时间的思考后，我觉得自己很有必要去改变一下，因为按照我目前的条件来看的话，我怕是买房什么的都需要攒许多年的资金，更别提其它的开资了，所以我必须去挑战一下自己。
离开银行虽然看上去并不是一个很好的选择，但是我觉得自己如果再这么沉寂下去的话，那么我很有可能会失去进取心，所以趁着我还年轻，大胆的跳出这个舒适圈吧，未来的路是什么样还说不定呢，即便以后的我可能会后悔如今的选择，但是我觉得只要自己是努力了后才失败的话，那么我也不会留有太多的遗憾。最后，我要祝咱们的银行发展的越来越好，赢得更多客户的支持！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
年终辞职报告14
尊敬的领导：
您好！
非常抱歉因为自己在休息的似乎不小心出现了严重的外伤，不能工作一直手臂因为跌倒骨折了，只要向领导提出辞职，离开车间修养。
面对这样的突发事件我一点准备都没有，我是一次外出走在楼梯间突然摔倒，导致从楼梯上滚了下来，手臂子啊这个过程中骨折，是因为之一时不小心，出现的错，痛苦令我根本就不能站立感觉整个人都变得一片昏暗，没有了丝毫的色彩，还是附近的邻居送我到了医院。
经过医院医生的诊断，已经得到结果，手臂不能多，需要住院疗养，没有大半年时间是不可能好的了，但是我想到自己还有工作要做不能因为我受伤了就不管不顾，只好请同事帮忙把我的这份辞职报告送到车间，如果好好的`谁又愿意辞职呢，谁又愿意轻易放弃自己的工作呢？我必须要为自己健康考虑，手臂上已经绑上了厚厚的石膏，我还好有一只手还能用就忍着剧痛写下了这份辞职报告。
在我们车间工作了好些年，如果不是因为手臂骨折了我都会一直做下去，现在却成为了一个伤病好只好在病房里面等待最终的审判，等待最后的结果，面对这样的结果我也无可奈何，现在回想起来，机会都悔青了肠子，都是因为自己走路上楼梯没有看了一直顶着手机看，这条命没有被扔掉已经是不幸中的万幸了，后悔之情一直都在我心中酝酿挥之不去。
以前看到其他人生病住院感到正常，到了自己却感受到了一种悲哀，一种无奈，尤其是骨折了之后想要工作也都有很大的问题，医生说如果我没有认真治疗很可能落下一个终生残疾，想想我还年轻却因为自己一次不注意留下了一生的阴影，只能说是自己的问题。也不知道能够话多长时间才能够让自己的胳膊可以从新活动，现在也只希望一切顺利一切都按照最好的方向发展不要突然来一个坏消息就已经满足了。
在我住院之后现在的生活起居都靠家人来代劳，不能在向以往那样挥洒自如，只能靠着床头感叹，虽然我打算离职但是却一直都会感激车间中每一个与我共同工作的同伴，感谢有你们相伴，以后虽然不能在来，但是也希望你们过得更好，希望以我为戒不要和我犯同样的错误，从而后悔终生，不要令自己失望。下次说一声再见或许是再见。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
年终辞职报告15
尊敬的领导：
您好！
感谢这么日子你们对我的培养、关心、和照顾，自从__年9月26日进入本酒店在这一个多月的时间里，一直未能适应这份工作，我决定重新定位选择一份适合自己喜欢的工作，希望你能早日找到合适的.人员、如果一个人对自己的工作毫无兴趣，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐，做自己喜欢做的事情，做一件适合自己喜欢的事情会让人心作毫无兴趣，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐，做自己喜欢做的事情，做一件适合自己喜欢的事情会让人心静愉悦开朗，做一件不适合自己不想做的事情只会让人郁闷压抑，我决的这种工作环境让我很难融入其中、
最后，我忠心对你说；对不起与谢谢，这些日子对你们大家伙对我的关心照顾我由忠的表示感谢，同时也自知惭愧给你们添了太多的麻烦、给三班产品质量造成了一定的影响在此我诚恳的向大家伙道歉；对不起我辜负了大家伙对我的期望！
在此祝愿三班，业绩节节攀高！望领导给予批准！
此致
敬礼！
辞职人：__
__年__月__日
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